课程目录：
【DAY00】《试听》.mp3
【DAY01】简历思维升级:搭建市场化自我认知思维模型.mp3
【DAY01】简历思维升级:搭建市场化自我认知思维模型.pdf
【DAY02】黄金吸引术(上):拆解500强企业偏爱的简历架构.mp3
【DAY02】黄金吸引术(上):拆解500强企业偏爱的简历架构.pdf
【DAY03】黄金吸引术（中)∶探秘HR审阅心理，撰写字字诛心.mp3
【DAY03】黄金吸引术（中)︰探秘HR审阅心理，撰写字字诛心.pdf
【DAY04】黄金吸引术（下):全面揭晓HR审阅简历的体验地图.mp3
【DAY04】黄金吸引术（下):全面揭晓HR审阅简历的体验地图.pdf
【DAY05】—投即中法则:流行投递渠道深度分析.mp3
【DAY05】一投即中法则:流行投递渠道深度分析.pdf
【DAY06】技术型简历:技术人员简历修复术.mp3
【DAY06】技术型简历:技术人员简历修复术.pdf
【DAY07】研究型简历:高学历、研发人员简历修复术.mp3
【DAY07】研究型简历:高学历、研发人员简历修复术.pdf
【DAY08】设计型简历:各界设计师简历焕颜术.mp3
【DAY08】设计型简历:各界设计师简历焕颜术.pdf
【DAY09】结果型简历:运营、销售人员简历整容术.mp3
【DAY09】结果型简历:运营、销售人员简历整容术.pdf
【DAY10】简历变奏曲:从小白到职场大神的简历迭代(上) .mp3
【DAY10】简历变奏曲:从小白到职场大神的简历迭代(上) .pdf
【DAY11】简历变奏曲:从小白到职场大神的简历迭代(下) .mp3
【DAY11】简历变奏曲:从小白到职场大神的简历迭代(下) .pdf
【DAY12】简历与面试:巧设伏笔，速斩高薪OFFER.mp3
【DAY12】简历与面试:巧设伏笔，速斩高薪OFFER.pdf
课程简介：
简历是一张扩大版的名片，是入职时的敲门砖，需要在2秒内吸引HR的注意。
同时简历是一枚专属社交货币，决定了你的个人价值，也就是相应的薪资待遇；
不少大公司筛选简历很严苛，大概只有2-3%的面试率，所以简历还是自我营销的优质白皮书，定位清晰，能帮助你从众多“产品”中脱颖而出。
一些求职者，对待简历很马虎：字词语法错误、排版不堪入目、内容没有重点、不因公司制宜。让HR一下子失去继续看下去的欲望，海选时就直接PASS了。
还有一些求职者，明白简历的重要性，但也仅限于内容包装：模版千篇一律、目标设定不清晰、细节呈现不足，还可能因过度包装失真，给HR留下“这个人不适合”的判断。
另外一些求职者，不会恰到好处地包装内容，不会突出自己的优势让HR一见倾心。导致很多其实工作和学习能力都很优秀的人，连面试的机会都没有。
所以，撰写求职简历，可不仅仅是简单介绍个人成长和工作经历这么简单，更是树立自我清晰认知、继而找到自身爆款基因的过程。
你的应聘修辞再美、职场证书再多，如果没有将自身内核能力发掘出来，并完美匹配用人企业，你做的要么是无用功，要么后续会遇到很多不对标的尴尬处境。
当然，撰写100%通过率的高薪简历，并不是没有路径可循。为了帮助不擅撰写简历的你通过分析自己的核心能力，继而体现在简历中，赢得面试官的青睐，Chic职场天团精心打磨成《offer收割机：100%通过率高薪简历整容》的12节系列大课，力求帮助你规避简历中致命性的内容呈现，找到自身与应聘企业相匹配的价值观和个人能力，迎来面试的高光时刻。
你会真正掌握到精准定位「自己」这个产品的系统方法：
●如何在简历中巧妙地展现自己的价值观，让用人单位“一见钟情”?
●如何运用“黄金吸引术”搭建自我认知模型，并落实到简历中?
●如何解析“HR审阅简历体验地图”,成就高通过率的简历?
●如何用“可视化”的方式，打造个性化和辨识度的简历?
●如何避开简历中“隐性诚信危机”,给人真诚不做作的印象?
●如何用“场景化还原法”,增强对面试官的代入感?
这12节系列大课，将从3大模块入手，将应聘者分为4大类别，并且以具体案例分析，逐一解决不同类型应聘者的简历问题。没有高深理论，没有干枯说教，全都是可操作、易上手的实操方法，让你上手就能用，
用了就见效，第一关就惊艳了HR。无论你是职场小白，还是职场大神，都能在这里重新开启撰写简历的新认知。
早一天行动，早一天打造个人职场品牌。在别人匆匆忙忙准备简历的时候，你已经蓄满能量随时出击，拿到更能体现职场身价的Offer,切换到人生的最优赛道。马上报名，用你的简历叩开心仪企业的大门吧!
导师团队：
Chic原醉导师团
打造50+门精品课程
累计30万+付费用户
获得40万+线上课程销量
施旸
●前宝洁高级品牌经理
●福布斯30 under 30
●第一女性自媒体Chic原醉创始人
●创业两年内获4轮融资
●公司年流水过亿
黄欣晔
●Chic原醉内容合伙人
●拥有近十年跨国企业职场经验
●前玛氏、雀巢市场负责人，下辖10亿生意，任期将主理品牌带领至行业第
●带领百余人团队，深谙名企用人之道
莱茵
● Chic原醉职场板块总负责人，首席职场导师
●拥有7年职场经验，曾就职于国内top 5资产管理公司
●采访百余位年薪百万职场高管/杰出创业者
●曾编写热销课程《颠覆认知的职场快速进化课》《升级思维的向上管理必修课》《快准狠的职场性格分析》等
课程编辑：
Evelyn
● Chic职场主笔
●国家二级心理咨询师员工心理援助计划讲师
●婚姻家庭、生涯规划双导师
●为数万职场人提供过咨询指导和帮助
适合人群：
不懂对症撰写，海投万能简历的你；
对HR筛选简历的标准一无所知的你；
不知如何梳理经历，简历没有亮点的你；
希望简历100%通过，拿到高薪的所有人。
课程大纲：
第一课、【撰写前准备】找到自身的爆款基因，运用产品思维自我建构
●构建产品思维下的自我认知，搭建撰写简历的底层逻辑
●通过市场竞争力分析，为打造高竞争力的简历做铺垫
第二课、【简历框架设计】拆解500强企业偏爱的简历架构，呈现“爆款简历”的制作技巧
●揭晓HR体验地图，提升HR的兴趣和进入深度
●撰写基本信息注意事项，给HR留下立体化的个人印象
●掌握撰写求职意向的两个技巧，增强HR的审阅快感
1.求职意向的单一性
2.求职意向的精准度
第三课、【简历框架设计】探秘HR审阅心理，让HR“一见倾心”
●写好自我评价，快速匹配应聘岗位职责
●撰写工作经验的2个技巧：
1.展示必不可少4要素：时间段+公司名称+具体岗位+核心工作内容
2.写出具体岗位名称，让HR快速定位你以往工作内容
第四课、【简历框架设计】设计迎合HR审阅喜好的简历的最后2招
●核心工作内容的撰写，提炼出与应聘岗位共同的底层能力
●“培训经历和教育背景”的撰写不可忽视，挖掘你的资源背景和价值
第五课、【投递渠道详解】流行投递渠道深度分析，让你一投即中
●投递渠道分类：招聘网站、社交软件、邮件、招聘会
●渠道优劣势分析，教授你高通过率投递技巧
第六课、【技术型简历】规避简历两种致命问题，修复简历漏洞
●什么是技术型简历?适用岗位有哪些
●技术人员能力需求分析：独立工作的能力、未来的发展潜力
●使用多元思维简历修复法，展现自身深层价值
第七课、【研究型简历】简历中要体现「两个需求」「一个期待」
●什么是研究型简历，适用岗位有哪些
●研究人员能力需求分析：人岗匹配性需求、实用价值和商业价值的需求
●研究型简历三步修复法，学完就能套用
第八课、【设计型简历】解析HR对设计师简历的关注点，让你“对症下笔”
●什么是设计型简历，适用岗位有哪些
●简历围绕“使用的便捷性体验”来展开，提高投递成功率
●解析HR对设计岗位简历的诉求，打造简历个性化和辨识度
1.行为+定向内容+使用方法+设计反馈和结果数据
2.在作品集中添加设计说明
第九课、【结果型简历】如何让四种底层能力在简历中彰显出来
●什么是结果型简历，适用岗位有哪些
●简历中如何恰当地体现4种底层能力：成就动机、探索欲、洞察力、自控力
第十课、 【简历变奏曲】掌握职场新人简历撰写心法，让职场小白不再迷惘
●职场小白与职场大神的岗位需求差异到底在哪里
●三步法，教你学会在简历中体现你的学习能力：
1.罗列过往校园经历，实习经历
2.按照5个标准进行分门别类
3.从经历中提取与应聘岗位匹配的需求
第十一课、【简历变奏曲】职场大神该如何翻陈出新，写出助攻职业发展的跳槽履历
●高质量的个人履历，也是职场大神的求职刚需
●如何在简历中体现职场大神的破局能力、共同实现商业利益的能力
第十二课、【简历与面试】面试中用好简历这把利器，100%收割心仪offer
●如何讲述打动面试官的简历故事，让HR认同你的工作思维和能力
●避免简历中两种类型雷区，正确使用“落脚点式”自查法排雷
