王新宇痕迹识人之面试篇

课程目录：

1、第一模块选人看什么?从人性角度看面试：选人看什么?.mp4

2、第一模块选人看什么?避免招聘看走眼：我们基于什么判断人?,mp4

3、第一模块选人看什么?_如何判断一个人的总结能力?,mp4

4、第一模块选人看什么?面试中如何设计提问：注意叁个边界限定.mp4

5、第一模块选人看什么?如何判断一个人对环境的适应性?.mp4

6、第一模块选人看什么?从刺激原理怎么看一个人的表述順序?,mp4

7、第一模块选人看什么?如何用流程性思考进行职位分析?.mp4

8、第一模块选人看什么?用流程性思考把职責變成能力要求，mp4

9、第一模块选人看什么?用人标準这么多，如何篩选排序?.mp4

10、第一模块选人看什么?_职位价值点和工作环境分析.mp4

11、第一模块选人看什么?_目标导向还是关系导向，不同职位怎么选?.mp4

12、第一模块选人看什么?工作风格一致还是互补，团队如何匹配?,mp4

13、第一模块选人看什么?为了什么而工作?职业成就动机分析.mp4

14、如何在面试中了解职业成就动机?,mp4

15、招聘就是在拼人品?还看价值观如何匹配.mp4

16、如何在交流中判断求职动机?.mp4

17、职业动机越强，员工内驱力越强.mp4

18、成就动机还是职业动机?找出员工激励点.mp4

19、三类动机怎么问?面试官应有的思考框架.mp4

20、如何识别人性?面试提问不要反人性.mp4

21、如何从细节发现痕迹?三类痕迹判断人，mp4

22、简历中的痕迹分析.mp4

23、外表打扮、行为举止、言谈中的痕迹分析.mp4

24、细节辨伪：如何询问细节?.mp4

25、常用面试方法：最重要还是因人而变，mp4