课程目录：
1_模块一痕迹识人理论基础-01识人之前，先懂人性——人性的三个层次.mp4
2_模块一痕迹识人理论基础-02人际关系构建——信任要素与影响他人的原理.mp4
3_模块一痕迹识人理论基础-03人际关系相处——忍耐度原理与标准锚定效应.mp4
4_模块二痕迹识人深度应用_向上管理篇-04刚入职新公司，如何耍“三板斧”?新人站稳脚跟的7个技巧.mp4
5_模块二痕迹识人深度应用_向上管理篇-05如何判断上级值不值得跟随?从2个角度5个方面看.mp4
6_模块二痕迹识人深度应用_向上管理篇-06如何让老板不“鞭打快牛”?做好这4点做个聪明职场人.mp4
7_模块二痕迹识人深度应用_向上管理篇-07如何跟上级汇报更出彩?看清形势再选择汇报方式和内容.mp4
8_模块二痕迹识人深度应用_向上管理篇-08如何快速获得上级的信任?5条获取信任的捷径.mp4
9_模块二痕迹识人深度应用_向上管理篇-09如何判断上级是不是看重我?5条痕迹识别真实性.mp4
10_模块二痕迹识人深度应用_向上管理篇-10如何判断上级是不是在心理操控?正确对待上级的批评.mp4
11_模块二痕迹识人深度应用_向上管理篇-11怎样与上级走得更近，但不被人误解为拍马屁?.mp4
12_模块二痕迹识人深度应用_向上管理篇-12如何跟上级谈升职和加薪?谈话技巧并不是最重要.mp4
13_模块二痕迹识人深度应用_向上管理篇-13跟上级发生冲突后如何处理?越级告状是最笨的办法.mp4
14_模块二痕迹识人深度应用_向上管理篇-14如果上级将责任推给我该怎么办?根据这3种情况处理.mp4
15_模块二痕迹识人深度应用_向上管理篇-15上级自己都没想明白的工作安排给我，怎么做出成果?.mp4
16_模块三痕迹识人深度应用_职场协作篇-16入职新公司后，如何快速融入团队?做好5点稳赢试用期.mp4
17_模块三痕迹识人深度应用_职场协作篇-17如何判断一家公司值不值得待下去?叁重匹配原理教你识别.mp4
18_模块三痕迹识人深度应用_职场协作篇-18如何嬴得同事的好感?信任四要素教你8条小妙招.mp4
19_模块叁痕迹识人深度应用_职场协作篇-19如何让同事愿意配合我的工作?做好这5点让同事心甘情愿帮.mp4
20_模块三痕迹识人深度应用_职场协作篇-20如何借势优秀的同事?学会挖掘身边的好资源.mp4
21_模块三痕迹识人深度应用_职场协作篇-21同事加班幹活，我要不要隨大流?看清自我需求及3条对策.mp4
22_模块三痕迹识人深度应用_职场协作篇-22聪明的职场人如何“示弱”?以退为进的职场生存方法.mp4
23_模块三痕迹识人深度应用_职场协作篇-23工作成果被同事抢了怎么辦?不吵不闹也不忍气吞声的处理方.mp²
24_模块三痕迹识人深度应用_职场协作篇-24如何面对表里不一的同事?看清人更懂跟人相处.mp4
25_模块三痕迹识人深度应用_职场协作篇-25同事歪曲事实真相怎么辦?自证清白的6个要点.mp4
26_模块三痕迹识人深度应用_职场协作篇-26如何拒绝上级和同事加活?不内卷不委屈，站起来赚钱，mp4
27_模块叁痕迹识人深度应用_职场协作篇-27同事都不爱学习，我想努力但怕被孤立怎么办?4步活出自我.mp4
28_模块四痕迹识人深度应用_生活社交篇-28初次见面的好感可信吗?一眼万年的感情很美好.mp4
29_模块四痕迹识人深度应用_生活社交篇-29喜欢和愛，有什么不同?良好的分寸感是长久的秘訣.mp4
30_模块四痕迹识人深度应用_生活社交篇-30分手后怎么善待自己和感情?做好3点下一站更幸福.mp4
31_模块四 痕迹识人深度应用_生活社交篇-31 怎么让两个人走得更远?学会滿足彼此的需求，mp4
32_模块四 痕迹识人深度应用_生活社交篇-32如何把对象介绍给家人?5步帮对象获得家人的喜欢.mp4
33_模块四 痕迹识人深度应用_生活社交篇-33 第一次去对象家要注意什么痕迹?5个避坑指南防止变得不幸.mp4
34_模块四 痕迹识人深度应用_生活社交篇-34 如何看待女性找有钱人结婚?这与女性是否经济独立无关.mp4
35_模块四 痕迹识人深度应用_生活社交篇-35 怎么看待對象的上一段婚姻?看清2个痕迹助你正确选择.mp4
36_模块四 痕迹识人深度应用_生活社交篇-36 試婚到底在试什么?婚前必看对象9大痕迹.mp4
37_模块四 痕迹识人深度应用_生活社交篇-37如何拥有长久稳定的婚姻?门当户对的婚姻才是好婚姻.mp4
38_模块四 痕迹识人深度应用_生活社交篇-38 如何提升女性在婚姻中的幸福感?管理对婚姻的预期.mp4
39_模块四 痕迹识人深度应用_生活社交篇-39如何影响自己的另一半?识别3种心理状态让家庭更幸福.mp4
40_模块五 痕迹识人案例_连麦答疑篇-40怎么跟严肃的领导拉近距离.mp4
41_模块五 痕迹识人案例_连麦答疑篇-41女下属跟男领导关系亲密怎么处理?.mp4
42_模块五 痕迹识人案例_连麦答疑篇-42英语老師想辞职去做股装搭配师?.mp4
43_模块五 痕迹识人案例_连麦答疑篇-43职业发展和小孩教育怎么抉择?.mp4
44_模块五 痕迹识人案例_连麦答疑篇-44继续工作，还是选择考研读博?.mp4
45_模块五 痕迹识人案例_连麦答疑篇-45想从事人力资源行业，不知前景如何?.mp4
46_模块五痕迹识人案例_连麦答疑篇-46能力突出被领导打压怎么办?.mp4
47_模块五痕迹识人案例_连麦答疑篇-47工作太忙、同事太讨厭怎么辦?.mp4
48_模块五痕迹识人案例_连麦答疑篇-48遇到不良领导怎么平衡心态?.mp4
49_模块五痕迹识人案例_连麦答疑篇-49面试新公司怎么判断靠谱性?.mp4
50_模块五痕迹识人案例_连麦答疑篇-50长期被安排兼职非本职内的工作?.mp4
51_模块五痕迹识人案例_连麦答疑篇-51直属领导找茬想赶走我?.mp4
52_模块五痕迹识人案例_连麦答疑篇-52内向的人要不要勉强自己变外向?.mp4
53_模块五痕迹识人案例_连麦答疑篇-53做管理失败被调到新人岗从头开始?.mp4
54_模块五痕迹识人案例_连麦答疑篇-54从平级同事中被提拔做管理怎么做?.mp4
55_模块五痕迹识人案例_连麦答疑篇-55为什么老板总是没办法理解我说的?.mp4
